咨詢(xún)公司麥肯錫(McKinsey)的最新報告顯示，由于自動(dòng)化，非裔美國人的工作流失率將比美國普通民眾更高。

麥肯錫合伙人兼報告合著(zhù)者杰森·賴(lài)特(Jason Wright)告訴《商業(yè)內幕人士》：“非裔美國人的勞動(dòng)力面臨著(zhù)現代化，自動(dòng)化以及這種現代經(jīng)濟中存在的全球轉變的風(fēng)險越來(lái)越高。”

盡管全部勞動(dòng)力中有22%的工作將被“打亂”，這意味著(zhù)要么被低薪工作殺死，要么被低薪工作所取代，但非裔美國人的勞動(dòng)力卻增加了10%。麥肯錫認為，這意味著(zhù)到2030年，將有450萬(wàn)黑人工作機會(huì )流失。

由于在A(yíng)I和自動(dòng)化接手之后，非裔美國人的工作人員過(guò)多，將面臨最多的裁員，因此非裔美國人的失業(yè)風(fēng)險更大，例如辦公室支持秘書(shū)，快餐和服務(wù)工人以及機械師和其他生產(chǎn)工作從業(yè)人員。麥肯錫說(shuō)，在這三個(gè)部門(mén)中，大約34%至36%的工作將被中斷。

自動(dòng)化的不成比例的影響可能加劇本已擴大的種族貧富差距。自1992年以來(lái)，美國中層黑人和白人家庭之間的貧富差距已經(jīng)擴大了54,000美元。與非裔美國人相比，美國白人擁有更多的房屋，擁有更少的學(xué)生債務(wù) -這些因素可以追溯到歷史性的裁員和雇用工作中的歧視。

麥肯錫發(fā)現，大學(xué)教育和性別都會(huì )影響美國黑人面對失業(yè)的嚴重程度。

盡管普通黑人人口面臨工作中斷的風(fēng)險增加10%，但沒(méi)有大學(xué)學(xué)位的非洲裔美國人的數字躍升至30%。實(shí)際上，研究人員估計，到2030年，沒(méi)有大學(xué)學(xué)位的黑人所擁有的工作中，有28%將被自動(dòng)化和人工智能所破壞。

有趣的是，雖然黑人男性面臨著(zhù)更大的AI中斷工作風(fēng)險，但黑人女性的失業(yè)卻相對較少。與黑人相比，黑人女性的失業(yè)率可能更低，而且與所有性別的白人和亞裔美國人相比，黑人的失業(yè)率也較低。

黑人婦女目前在工作中所占比例過(guò)高，在未來(lái)十年中將有所增長(cháng)，例如護理助理和家庭保健助手。

但是，在所有種族性別配對中，黑人和西班牙裔婦女的報酬仍然最低。

賴(lài)特說(shuō)，了解自動(dòng)化將影響不同種族性別群體的獨特方式將使人們更好地理解應倡導哪些政策。黑人可能需要更多的職業(yè)技能培訓，以為工作中斷做準備，而黑人女性可能需要更好的受教育機會(huì )來(lái)獲得高薪工作。

他說(shuō)：“經(jīng)濟正在經(jīng)歷的演變有真正的好處。” “聰明，尤其是作為有色人種，要對您面臨的獨特風(fēng)險有所幫助。”