對包括Mirvac董事總經(jīng)理Susan Lloyd-Hurwitz和AMP全球房地產(chǎn)主管Carmel Hourigan在內的許多高級女性來(lái)說(shuō)，房地產(chǎn)行業(yè)的職業(yè)生涯是“偶然的”。

勞埃德-赫維茨被培訓為律師，拒絕法律作為職業(yè)，并在城市地理方面獲得了一個(gè)榮譽(yù)年，她的論文是：冰島人移民到澳大利亞。

“我不知道畢業(yè)后我想做什么，當我的主管告訴我關(guān)于奈特·弗蘭克的一份研究工作時(shí)，”她在澳大利亞財產(chǎn)委員會(huì )的一份關(guān)于多樣性的新報告中說(shuō)。

從那里勞埃德-赫爾維茨(Lloyd-Hurwitz)在控制GPT時(shí)搬到了Lend Leis，然后搬到麥格理集團和拉薩爾投資管理公司，沿途在美國和英國積累了國際經(jīng)驗。

這份題為“培養人才庫——對房地產(chǎn)中性別代表性的看法”的報告調查了3800多名房地產(chǎn)行業(yè)的人，并采訪(fǎng)了7名擔任領(lǐng)導角色的婦女。

這項調查是由安永進(jìn)行的，它是由18家公司組成的男性變革支持者小組的一部分。 安永上周發(fā)布的關(guān)鍵數據顯示，62%的女性和35%的男性被調查認為“行業(yè)的男孩俱樂(lè )部心態(tài)”是女性進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)的頭號障礙。

薪酬不平等和高級職位缺乏­多樣性也被視為威懾因素。

女性認為“男孩俱樂(lè )部心態(tài)”是房地產(chǎn)行業(yè)的一個(gè)重要障礙。

這份報告是在房地產(chǎn)­機構Colliers International上個(gè)月解決了前首席財務(wù)官肖恩·恩溫(Sean Unwin)的性騷擾指控后發(fā)布的。

房地產(chǎn)委員會(huì )首席執行官肯·莫里森(Ken Morrison)表示，這項研究發(fā)現，有一個(gè)“擴大該行業(yè)人才庫的巨大機會(huì )”。

AMP的Hourigan建議有志于領(lǐng)導的人士熟悉公司的賬目。 她在報告中表示：“我認為最大的問(wèn)題是，女性在歷史上無(wú)法控制P&;L(損益表)。 “如果你的數字是正確的，你將永遠展示你的能力，你可以勝任這項工作。