信不信由你，谷歌去年留住的黑人和拉丁裔員工比2017年多。盡管如此，谷歌的黑人和拉丁裔員工流失率仍然高于全國平均水平。

對于美國原住民雇員來(lái)說(shuō)，谷歌的流失率比前一年有顯著(zhù)提高。需要明確的是，這是一件壞事。不管怎么說(shuō)，谷歌也不擅長(cháng)留住白人員工。

谷歌以加權指數的形式發(fā)布數據，并將平均流失率計算為100。每組越接近100，谷歌越接近奇偶校驗。如果一個(gè)團隊的指數是90，這意味著(zhù)該團隊的損耗率比平均水平低10%。

“雖然有積極的趨勢，但仍有工作要做。”梅勒妮·帕克在博客中寫(xiě)道。“具體來(lái)說(shuō)，印第安人的自然損耗加劇了。盡管黑人和拉丁裔谷歌人的搜索率有所提高，但仍未達到平均水平。這些都是我們計劃在未來(lái)一年重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域。”

谷歌去年發(fā)布了第一個(gè)員工流失率指數，以顯示每年有多少員工離職。根據去年的數據，谷歌顯然是最難留住黑人和棕色人種員工的。事實(shí)上，黑人和棕色人種離開(kāi)谷歌的速度比全國平均水平還要快。

當時(shí)，谷歌負責多元化和包容性的副總裁丹妮爾·布朗(Danielle Brown)告訴TechCrunch，黑人和拉丁裔員工的流失率“非常低”。

然而，值得注意的是，女性離開(kāi)谷歌的比率低于平均水平。今年的女性數據略好一些，離職率為90人，上年為94人。但我們將看到谷歌最新的爭議浪潮(騷擾、罷工等)如何影響其2019年的流失率。