谷歌首席多樣性官員DanielleBrown已經(jīng)離開(kāi)了公司。 布朗于2017年6月成為谷歌CDO，此前曾在英特爾擔任過(guò)類(lèi)似的角色，今天宣布她加入了薪資和福利初創(chuàng )公司Gusto領(lǐng)導其首席人事運營(yíng)。

在布朗的Linked In帖子中，她指出，她將有機會(huì )“參與和支持一個(gè)內部團隊”，以及“影響我們如何構建我們的產(chǎn)品，以推動(dòng)圍繞多元化、合規和員工參與等關(guān)鍵問(wèn)題的積極變化，這些問(wèn)題在美國有數百萬(wàn)工人。

對谷歌來(lái)說(shuō)，這意味著(zhù)MelonieParker將進(jìn)入CDO的角色，在谷歌擔任多樣性主管九個(gè)月之后。 在對TechCrunch的一份聲明中，谷歌人事運營(yíng)副總裁艾琳·諾頓說(shuō)：

我們感謝Danielle在過(guò)去兩年里為改善谷歌員工隊伍的代表性和確保每個(gè)人都有一種包容性文化所做的出色工作。 我們祝愿她在古斯托的新角色一切順利。 我們很幸運有一個(gè)經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導者，并很高興MelonieParker，誰(shuí)一直是我們的多樣性，公平和包容的負責人，將加強成為谷歌的首席多樣性干事和董事，員工參與。 梅隆尼有20年的人力資源經(jīng)驗，并熱衷于提高員工的代表性和包容性。 我們堅定地致力于這項工作，并取得了進(jìn)展，但我們還需要做更多的工作。

也許不足為奇的是，在一個(gè)又一個(gè)與多樣性有關(guān)的問(wèn)題之后(反多樣性宣言、性騷擾指控、雇員領(lǐng)導的罷工等)。谷歌首席多樣性官員已經(jīng)決定尋找潛在的綠色牧場(chǎng)。

還值得注意的是，谷歌一直在通過(guò)其公平份額的多樣性領(lǐng)先。 在2016年，當時(shí)的谷歌多樣性主管南希·李(Nancy Lee)離開(kāi)了公司，說(shuō)她要退休了。 然而，李已經(jīng)加入電動(dòng)滑板車(chē)創(chuàng )業(yè)公司Lime作為其首席人力資源官員。