在一個(gè)由雇員領(lǐng)導的針對谷歌的測試之后，一群35名谷歌員工正聯(lián)合起來(lái)，進(jìn)一步采取行動(dòng)，結束整個(gè)科技行業(yè)強制仲裁的做法。

強制仲裁確保工作場(chǎng)所的爭端是秘密解決的，沒(méi)有任何上訴權。 這些類(lèi)型的協(xié)議有效地阻止了員工起訴公司.. 在上個(gè)月的罷工之后，谷歌就性騷擾和性侵犯指控進(jìn)行了強制仲裁，為這些調查提供了更多的透明度。 Airbnb、eBay和Face book迅速效仿。

然而，谷歌的可選仲裁只授予全職雇員，其中不包括公司的數千名合同工人。 現在，一群谷歌員工正要求停止強制仲裁，因為它涉及到整個(gè)行業(yè)的任何歧視案件。

正如雇員在“中等”雜志上指出的那樣，對于涉及種族、性取向、性別、性別認同、年齡和能力的歧視案件，仍須進(jìn)行仲裁。 此外，這些雇員寫(xiě)道，美國的雇員合同仍有仲裁豁免。

“我們還沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)任何使這些豁免無(wú)效的計劃，”雇員在媒體上寫(xiě)道。 “谷歌在52個(gè)仲裁法各不相同的國家開(kāi)展業(yè)務(wù)，領(lǐng)導層沒(méi)有處理這些差異。 我們應該期待什么?

展望未來(lái)，他們要求其他技術(shù)工作者加入他們的戰斗，以結束對所有形式的騷擾和歧視的強制仲裁。 他們還呼吁民選官員支持《仲裁公平法》以及《恢復工人正義法》。

他們寫(xiě)道：“我們已經(jīng)在與多個(gè)組織合作，并可以通過(guò)教育材料和組織資源幫助將這些點(diǎn)聯(lián)系起來(lái)。 “2019年必須是結束一個(gè)僅在美國就影響6,000多萬(wàn)工人的私有化司法體系的年份。

谷歌拒絕置評，表示“目前沒(méi)有什么可分享的”，并鏈接到谷歌首席執行官Sundar Pichai上個(gè)月給員工的便條。